全面深化改革 增強(qiáng)后勁動(dòng)能
推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
金德公司持續(xù)深化公司治理
發(fā)布時(shí)間:2018-12-17
一是堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范運(yùn)作,不斷提升風(fēng)控水平。堅(jiān)持民主集中制和“三重一大”決策制度，以“把黨建工作寫入章程”為契機(jī)，修訂了《三重一大決策制度實(shí)施辦法》，同時(shí)，持續(xù)完善與轉(zhuǎn)型發(fā)展相匹配的內(nèi)控體系，進(jìn)一步健全資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、投資管理及安全管理等方面的規(guī)章制度，注重內(nèi)控制度的有效執(zhí)行，全面加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控。二是注重能力提升,持續(xù)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。通過具體業(yè)務(wù)實(shí)踐，鍛煉培養(yǎng)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，打造與轉(zhuǎn)型發(fā)展相匹配的人才隊(duì)伍，落實(shí)崗位責(zé)任制，切實(shí)提高執(zhí)行力。同時(shí)，加快人才梯隊(duì)建設(shè)，把好選人用人關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用程序，目前在隊(duì)伍建設(shè)上初步形成有序遞進(jìn)的梯次結(jié)構(gòu)，干部年輕化穩(wěn)步推進(jìn)。三是創(chuàng)新薪酬制度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新活力。為順應(yīng)發(fā)展需求，對(duì)部門職能及人員配置進(jìn)行了調(diào)整，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合年度考核，尋求健全以崗位價(jià)值為依據(jù)、以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、與發(fā)展相匹配的薪酬體系，以優(yōu)化考核機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，激發(fā)干部人才工作積極性，營(yíng)造全員合力推動(dòng)轉(zhuǎn)型新局面。
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